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2008-07-23
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回复: 新办公室

现在流行长桌性,开放性办公吗....? 我们一个领导就主推这种设计... 我更喜欢那种隔断式的,呵呵
2008-07-21
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回复: 如何在企业文化较差的公司建立优秀团队？

呵呵，我想这取决于你的老板是否充分信任你，并给你打造团队文化的授权；也取决于你是否有个人魅力，是否有能力建立优秀团队吧？ 而这两个条件，第一个最为重要，如果不信任你，他随时有权力安排指挥你手下的人，那样你再有能力也无用了。。。
2008-07-21
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回复: 你当老板,招聘员工,是要孙悟空还是猪八戒?

呵呵，如果招聘名额很多，是一个团队的话，为了维持均衡，两者都需要呀．．． 如果只有一个招聘名额的话，我更喜欢用孙悟空，因为我更喜欢和聪明人过招．^_^ 猜一下：李彦宏用孙悟空，马云用朱八戒，不知猜对没？
2008-07-17
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回复: 留上海，还是回成都？

卒子99 写道想问一问，现在大家还有多少在为理想闯荡啊 漂久了，岁数上去了，还有理想这种东西吗 呵呵,关键问题是:你的理想是什么? 理想无论年龄,只要是自己真正想要的,且切实可行的,经过努力,肯定可以实现. 就算是中间走了些许的弯路.
2008-07-15
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回复: 自尊心太强怎么办？

庄表伟 写道我觉得你的自尊心一点都不够强，真正有自尊的人，怎么会到人前来自爆其丑呀？ 不理解。 呵呵，同意这句话
2008-07-14
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回复: 北京IT业平均年薪下降3600元至54630元

evanyuan 写道象上海这些做外包的，以后可能就剩下些高端的， 低端的都跑内陆去了 也好，中国经济发展需要区域平衡 呵呵,同意这句话,我们公司在一个二线城市成立了个研发团队,把低端的软件项目的维护准备逐步迁到内陆了...
2008-06-28
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回复: ZT:女生的出生日期和性格

偶是B,感觉还有些准确性.:)
2008-06-28
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回复: 八卦强过技术

mario 写道关键在于对获得的定义与期望 强烈同意这句! 不能说付出和回报不成正比,也不能说付出没有回报,应该是从每一件经历的事情中都得到了些什么,成功也好,经验教训也罢,都是为以后打基础.
2008-06-28
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回复: 流水的经理

ada_li_li 写道 前段时间遇到几个中资公司的经理。其中一个人说在中资公司中做到中层就比较稳了，但是下面的组员会流动得比较快。我怎么觉得和我在外企中看到的情况相反，常常是经理换了一茬又一茬，而工程师们稳坐钓鱼台。最近要离职的一位同事扳指头数他曾经的上司，四年中总共换了六位经理。    比如说，如果仅仅对工作忠诚，而让老板很不爽，也会死得很难看，什么公司都一样。当然啦，这是一个中国工程师的观点。 呵呵，我没待过外企，好像国内的公司确实不太换中层，除非是真的犯了大错，老总实在看不顺眼，或者另辟高就了。 btw：我最近比较被动和尴尬，发生了一些事情，老总和 ...
2008-06-28
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回复: 流水的经理

ada_li_li 写道 和几位同事聊天说，星耀的观点总能给人启发，有高屋建瓴的感觉。 “高屋建瓴”的意思是什么呢？百度搜索之：“高屋建瓴”字面意思是说在高屋顶上倒翻瓶子里的水。比喻居高临下，不可阻挡的形势。好像不太对照啊。。。
珂儿
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